Es gibt Unternehmen und Organisationen, die unterscheiden sich schon allein durch die Dauer ihrer Existenz von ihren Mitbewerbern: Familienunternehmen und Organisationen mit einer Geschichte, die manchmal Jahrhunderte zurückreicht. Mit Traditionen, die von einer Generation an die nächste weitergegeben werden. Und doch ist das Geheimnis ihres Erfolges nicht das Festhalten am Bestehenden, sondern der kontinuierliche Mut der Nachfolger zum Wandel und zur Innovation. Wie gelingt es Führungspersönlichkeiten in den entscheidenden Momenten, neue Wege einzuschlagen und damit die eigene Identität weiterzuentwickeln und zugleich zu bewahren? Ein Kapitel über große Fußstapfen und den Ursprung der Innovation.